1、强烈的实战性与资料的原创性是本课程首要的特点。
本课程着眼于企业人力资源风险管控的难点展开探讨，主要案例、策略方法均来自于讲师亲身接触的真实
案例，以及对近年热点事件的深入分析，使学员获得强烈的现场感，受到启发并运用在自身工作实践。
2、从风险防控上，集中讨论了面前企业HR部门所关心的热点——基于人力资源的商业秘密泄漏、雇员
入职背景调查、雇员舞弊的管控等，并给出具实战性的解决方法体系。

大型企业的法务总监、内控部门负责人、HR部门负责人，法务主管，工会，督导总监等。
中小企业的总经理、分管副总、律师、法律顾问

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第一部分：基于人力资源风险控制的商业秘密保护
一、国内企业商业秘密保护的现状与问题
二、人力资源风险是国内企业商业秘密泄露的主要风险
三、基于全流程人力资源管理的商业秘密风险控制模型
四、入职阶段的风险控制与商业秘密保护
五、员工在职阶段的商业秘密保护
六、员工离职阶段的商业秘密保护


第二部分：通过雇员背景调查控制招聘风险
一、如何鉴别“完美履历”的真实性
二、优秀应征者“背后故事”的挖掘技巧
三、“雇员背景调查”执行策略与技巧分析
四、任职忠诚度调查——雇员尽职调查的2.0版
五、离职后的风险控制——违反竞业限止行为的核实


第三部分：雇员舞弊管控实战精要（浓缩版）
一、雇员舞弊的定义
二、雇员为何会实施舞弊
三、雇员舞弊的常见类型


四、如何发现和识别舞弊
五、舞弊调查
1、如何通过公开和私人信息来源发现可疑线索
2、舞弊调查的主要方法
3、如何将调查所获证据材料形成证据链条
六、针对舞弊雇员的常见处置方式
七、反舞弊的综合策略