职业精神
发布日期:2016-07-15浏览:3426
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课程大纲
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《职业精神》课程大纲第一章 忠诚:企业和员工生存的基石
一、忠诚的魅力
1、忠诚是竞争力 2、忠诚是考察员工的首要条件
二、忠诚于自己的组织
1、维护公司利益 2、集体荣誉至高无上
3、危难是检验忠诚的最佳工具
三、忠诚于自己的领导者
1、别让上司靠边站 2、不要掩了领导的风采
3、把委屈咽下去 4、千万别得罪你的上司
5、如何做到做到忠诚
四、感恩
五、爱岗
1、谁说下一份工作会更好 2、跳槽于事无补
第二章 敬业:忠于职位本分
一、敬业的概念
1、敬业为谁 2、敬业必备五个C
3、不敬业的四种典型表现 4、敬业的四大特质
二、珍视每一个工作机会
三、正确看待薪水
1、比薪水更可贵的东西 2、超越领导对你的期望
3、不计报酬而报酬更多 4、要做得多过报酬
第三章 责任:一种强烈的使命感
一、责任感
1、工作就意味着责任 2、在其位,谋其事
3、从自身找原因
二、做好本职工作
1、重视自己的工作 2、干大事从干小事开始
三、责任不容推卸
1、最根本的人生义务 2、主动承担责任
第四章 合作:发挥团队优势
一、团队精神
1、什么是团队精神? 2、团队精神的魅力
二、如何做到团队合作
1、具备强烈的归属感 2、参与和分享
3、尊重 4、信任
5、协同合作 6、发挥团体的力量
第五章 主动:工作积极
一、乐观自信坚强
1、积极地看待事情 2、意志坚强
二、挑战工作压力
1、临危不惧 2、坚持到底
三、工作主动思考
1、工作自觉主动 2、带着思考工作
第六章 高效:提升工作价值
一、带着激情投入工作
二、勤奋保障工作高效
1、以勤补拙 2、比别人多付出
三、有效管理时间
1、不会管理时间的绝不会是优秀员工 2、高效分配时间
第七章 创新:用创造性思维工作
一、惟有创新才能不断前进
1、永不满足,不断创新 2、具有危机意识
二、打破一切常规
1、迈出创新步伐 2、敢于质疑
3、打破常规
三、培养和运用创造性思维
1、问题不只一个正确答案 2、敢于犯错误
3、主动适应变化
第八章 服从:执行力就是竞争力
一、服从第一
1、服从是领导之母 2、服从,100%的接受
3、没有任何借口 4、遵行组织命令
5、尊重、理解和宽容
二、执行畅通无阻
1、执行力是一种企业信仰 2、没有执行力就没有竞争力
3、执行力即是决胜力 4、没有服从就没有执行
5、立刻行动《职业精神》培训目标旨在通过培训使员工从思想观念发生质的转变,认识到职业道德不仅是对公司有利,对自身的更为重要,从而发自内心的去改变自己,自觉地提高忠诚度和敬业精神。《职业精神》培训对象高层、中层、一线员工