慧眼看校园招聘  未来的校园招聘，将如何发展？


随着校园招聘的日益发展和成熟，校园招聘正呈现多元化、层次化、丰富化发展，各类企业的校园招聘模式不尽相同，有传统型的、有创新型的，随着人才竞争的加剧，更多企业正积极与目标院校合作，将触角延伸到大三、大二甚至大一的同学身上，开展各类奖助学金、校企联合办学、定向委培、一对一培养发掘与大学生“星探”工作等。那么，请问：


你觉得未来的校园招聘将如何发展？结合你对校园招聘的理解和体会，请试着分析一下其未来发展趋势和走向。


根据当前的教育体制和教学模式、国情、经济形势与就业环境等等等等，至少在20年内的咱们国内是不会变的：
 
学生求职篇：
 
29岁的小L是国内某知名院校的博士生，其博导也很有名，不知道是王石还是任志强了……这个都无所谓了，管他呢，小L喜欢的是行政管理专业。
 
小L很想找份好工作，本科的时候，说是太年轻…
 
硕士毕业了，说是么有工作经验…
 
如今，博士学位马上就快读完了，想起自己还帮忙过幼儿园小朋友辅导功课，略感一丝安慰，毕竟有了一定的工作经验、社会阅历。
 
带着博士的头衔、3个月的工作经验，L博士自信满满的来到了XX高校校园招聘会，据说这次有多家ZF机关、事业单位招聘人才。
 
“您好，我是XXX大学的博士生，这是我的简历，我想应聘贵机构的行政秘书”
 
“嗯，给我看看”一位头发乌黑但满脸皱纹的不知是大爷还是大叔的姑且称为男人吧接过简历，“啊，你这年龄不够啊”
 
“啊？我太大了吗？那你们有年龄限制？我看看，行政秘书，35周岁以上…”
 
“是的呀，现在都延迟到70岁退休了，30岁的小伙？我们暂时不考虑的，不好意思的啦…”
 
“哦，不好意思，那我再到别家看看吧”L博士点头哈腰离开了这家招聘席，辗转来到了另一家展位前，“高薪诚聘，行政办主任一名，25周岁以上即可，男，本科学历”“终于找到合适的岗位了”，L博士暗喜，遂赶忙递过简历。
 
“嗯，您好，请坐”，“您是行政管理专业？还是双学位博士？嗯，您还是XX地人，呀，我们是老乡啊，嗯，不错，小伙子非常不错”。
 
听到这里，L博士那颗激动的小心脏都快要跳出来了，“那么，我这是可能被聘用了吗？”耶，想起了远方的爹娘，泪流满面…
 
“条件都不错啊，小L，你酒量如何呢？啊，这么魁梧的身体，一顿喝2斤不成问题吧？”
 
“呀？”，摘去900度的近视眼镜，从眼部来看，小L算是勉强挤出了一丝笑容，“这个...这个…有点困难吧”
 
“啊？那，那抱歉哦，我们要酒量至少满2斤以上的，这个是打底的”
 
步履蹒跚，L博士沮丧的离开了招聘会现场。午夜，街道的一个角落，喝半瓶啤酒就晕的他躺在那里，在梦里，他回到了他朝思暮想的家乡，农妇，山泉，有点田…
 
企业招聘篇：
 
A公司是一家大型生产制造业企业，其驻南京分公司的很多干部心里惦记的不再是跟自己产品有关的事情，而更多的是为基层操作工的问题而焦虑，虽然说到了21世纪30年代，机械化生产技术已经到了炉火纯青的地步，但因为在ZF的倡导下，ISO9000质量体系持续运行，原始记录必须要手写版，文件控制必须要建立手写清单...随着社会的进步，人们的社会责任感反而趋于淡化，盲目追求个人享受，浅短目光的利益取舍，丁克家庭越来越多，企业招聘压力倍增。这不，在秘书的陪同下，A公司人事总监F某乘坐公司“辽宁号”歼20战机提前10分钟赶往国内唯一的设置有机械专业的XXX高校，准备参加晚上22点在哈工大召开的校园招聘会现场，并担任招聘宣讲会第一个演讲嘉宾（这待遇还是得益于F总监儿时的小伙伴狗剩也就是如今哈工大的副校长）。


   不过让F总监产生焦虑的问题可远不止这些，作为A公司的人事总监，属下两个副经理、一个经理都因招聘力度不够，都被自己裁了（说是被自己裁了，还是公司给自己的面子），作为亲自参加本次校园招聘的负责人，他更担心的是招聘中其他的事情，比如哈工大机械系有多少生源，宣讲会现场这些学生会来多少，来了以后又会不会中途退场出去玩电玩，如何在一天的时间内能抢到10份简历，10份简历中能忽悠到几个人，“优秀”的人才怎样才能留得住其中一二…自20年前就开始天天参加校园招聘以来，这样的问题一直都在轮流困扰着他。
 
唰唰唰，哈工大招聘现场的高压镁灯明亮又闪烁，仿佛天上星，最亮的一颗…
 
“您好，是A公司吗？”一阵很嗲的声音传来，F总监抬起头，“嗯哼？嗯，嗯，我是…”。
 
“招秘书还是招人事经理啊？您看我合适不”
 
“你？你什么专业呢？”
 
“我学机械的，英语专业十级，会简单的对话，听力一般”
 
“哦，我们招机械工程师（其实就是基层为了应付ISO9000外部审核做记录的操作工）”，F经理暗想“现在全球有90%的人都说汉语了，英语十级得瑟什么？”
 
“那，那您的意思是我不合格了？我们学校学机械的可少了呢，只有十几个人，我是今天唯一来这里求职的的那一个呐？”…
 
“什么？